ケーススタディ

●事業実施の背景

経済産業省が実施する工場立地動向調査をみると、立地地選定の理由として「人材・労働力の確保」は近年、増加傾向にあります。また島根県が実施する企業立地セミナーにおけるアンケート調査においても、進出の目的として「人材の確保」が最もポイントが高く、企業誘致の交渉中の企業からも「人材確保できれば進出する」といった声が多く寄せられています。

島根県企業立地計画の認定を受けた企業が、新たに島根県内に事業拠点を設置し従業員の採用を行う場合、または事業拠点の拡張を行う場合、現下の人材不足のなか立地計画に掲げた雇用計画の達成が困難なケースも見受けられます。

こうした中、島根県及び立地自治体並びに教育機関等が一体となり、顔の見える関係構築を図り雇用対策を実施し立地企業の雇用計画の実現をサポートしていますが、特に中山間地域等においては、より充実したサポートが必要です。

●事業の目的

島根県内の中山間地域等における立地企業（製造業）に対して、地域事情や民間の人事・採用業務に精通した専任員を配置しサポートすることで安定的な人材確保に結び付けるとともに、採用した従業員が離職しないよう定着対策を実施します。このようなきめ細やかな人材確保・定着支援のサポートを行うことを島根県の強みとすることで、企業誘致の促進につなげていきます。

●実施概要

支援先企業（6社）に対して、人材確保と定着・離職防止を中心に支援を実施しました。
具体的な取り組みとして、
・採用活動用のツール（チラシ等）の作成支援
・体制構築の助言
・責任者クラスへの研修実施
・社内アンケートの実施による課題の洗い出し
・行政との連携支援
などを行いました。

支援企業の採用活動展開やツール改善が進み、採用数や採用に関する活動量が増加しました。